Kurumsal
46 yılı aşkın süredir terlik ve ayakkabı sektöründe faaliyetlerini sürdüren TZCN Ayakkabı, üretime ilk olarak 1968 yılında İZMİR – çankaya’da küçük bir atölyede terlik üretimiyle babamız HASAN TEZCAN ile başlamıştır. Takip eden yıllarda oğulları VOLKAN ve HAKAN TEZCAN üretimi 2001 yılında babalarından devralarak genç ve atılımcı kimlikleriyle her geçen gün üretim kapasitesini arttırmayı hedeflemiştir. Bu sürecin beraberinde oluşan daha geniş mekân, daha fazla makine ihtiyacı bugün TZCN Ayakkabı’nın sahip olduğu modern fabrikasının kurulmasında tetikleyici unsur olmuştur.
TZCN Ayakkabı, 1.100 m2 kapalı alanda yıllık 400.000 çift bayan ayakkabı üretim kapasitesiyle sektörünün lideri olmayı hedeflemektedir. TZCN Ayakkabı üretimin her aşamasında kalite kavramını başarıyla uygulamayı sürdürmektedir.
TZCN Ayakkabı kaliteli ürünleri uygun fiyatla ‘fast fashion’ (hızlı moda) düşüncesiyle tüketicisine ulaştırmayı her zaman en önemli hedef olarak seçmiştir. TZCN Ayakkabı kurumsallaşmayı öncelikli ilke olarak benimseyen ve bu doğrultuda genç , dinamik ve profesyonel ekibi ile sağlam adımlarla ilerleyen bir firmadır . Bundan sonra ki hedefi için ise yurtiçindeki başarısını, güvenilir bir iş ortağı olarak yurtdışında da sürdürmek olacaktır…
Kalite Politikası;
Tüketicilerimizin mutluluğu ile oluşan Toplam Kalite Yönetimini felsefemiz olarak benimsemek
TZCN Ayakkabı Grup Değerleri;
. Evrensel insan haklarına saygı ve önce insan anlayışı
. Faaliyetlerini, işyerinin bulunduğu sosyal çevrenin değerlerini de dikkate alarak sürdürme
. Topluma karşı sorumluluk duygusu ve çevreye saygı
. Kaliteye ve güvenilirliğe odaklı çağdaş çalışma anlayışı
. Mamullerin tüketicilerin gerçek ihtiyaçlarına yanıt vermesi
. Sürekli gelişim, yenilikçi, akılcı ve sistematik çalışma
. Fikirlerin rahatlıkla konuşulduğu özgür ve dinamik ortama sahip olma
. Yönetimde eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk anlayışı
. Yüksek ahlak değerlerini kurumsal kimliğimiz ile bütünleştirme
. Din, dil, ırk, cinsiyet ve bedensel yapı ayırt etmeksizin işe alma ve hizmet etme
. “Güven” kelimesiyle anılan bir kurum ve kurum kültürü oluşturma